Relatório de Transparência Salarial: veja quais perguntas são feitas ao empregador

Empregadores com 100 ou mais funcionários devem enviar o Relatório de Transparência Salarial relativo ao segundo semestre até o dia 30 de agosto.

A publicação do Relatório de Transparência Salarial visa promover a transparência nas políticas remuneratórias das empresas e garantir a equidade salarial. 

As empresas devem estar atentas aos prazos e garantir que suas informações estejam precisas e atualizadas para evitar penalidades.

As informações devem incluir dados relativos a todos os funcionários, não apenas os novos contratados, e os dados inseridos pelas empresas no Portal Emprega Brasil serão compilados junto com as informações extraídas do eSocial.

Como enviar o Relatório de Transparência Salarial

Os empregadores devem acessar o Portal Emprega Brasil, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), para inserir as informações do relatório.

Na página, há indicações de como as empresas devem se cadastrar e suas filiais, além de identificar as pessoas físicas que irão representar as instituições.

Para ajudar no preenchimento, a pasta realizou um tutorial em vídeo para auxiliar os empregadores, disponível aqui.

Veja passo a passo para preencher o Relatório de Transparência Salarial

• Faça login com o  gov.br no Portal Emprega Brasil;
• Selecione qual empregador você representa (deve aparecer uma lista);
• Atualize o cadastro da sua empresa;
• Clique em “declaração de igualdade salarial” e “nova declaração”;
• Responda as perguntas que aparecerem na tela;
• Concluído o preenchimento, clique em “enviar a declaração”;
• Por fim, selecione “baixar declaração”.

Quais as perguntas que serão feitas ao empregador no relatório?

O empregador deverá responder:

•  Sua empresa possui plano de cargos e salários ou planos de carreira?
• Sua empresa possui alguma política de incentivo à contratação de mulheres?
• Entre as suas ações de contratações de mulheres, foram consideradas algumas políticas de incentivo abaixo? (múltipla escolha);
• Sua empresa possui política para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência?
• Consideradas políticas que apoiam o incentivo ao compartilhamento de obrigações familiares, quais são adotadas por sua empresa para mulheres e homens? (múltipla escolha);
• Quais critérios salariais e remuneratórios para progressão de carreira utilizados por sua empresa? (múltipla escolha).

Fonte: Portal Contábeis