O salário líquido é o valor recebido pelo trabalhador mensalmente após as deduções de atribuições e descontos necessários e obrigatórios no salário bruto.
Para fazer o cálculo do salário líquido, alguns pontos devem ser considerados, entre eles, os descontos:
- Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ;
- Vale-transporte;
- Vale-alimentação;
- Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) ;
- Assistência médica;
- Assistência odontológica.
Para sair do salário bruto e chegar no líquido, deve ser feita a subtração de descontos, sendo estes acordados com a empresa previamente. Esses documentos são divididos em dois patamares:
- Documentos obrigatórios;
- Benefícios/descontos extras.
Para fazer o cálculo dos descontos obrigatórios, deve ser feita a separação dos valores, que podem ser vistos no holerite do trabalhador.
Como calcular?
Para fazer o cálculo do salário líquido, deve-se pegar o pagamento bruto e subtrair todos os descontos obrigatórios e acordados.
Por exemplo, um funcionário que ganha R$ 3.000 bruto deve subtrair deste valor todos os descontos que incidem sobre o seu salário e que são demonstrados em seu holerite.
Vamos a uma demonstração na prática:
- Salário bruto: R$ 3.000,00
- INSS = 258,82
- IR = 13,20
- O trabalhador, neste caso, recebe R$ 2.727,98 de salário líquido.
Vale ainda lembrar que podem haver descontos extras, dependendo do lugar em que trabalha e dos acordos com a empresa.
Diante disso, eles só podem ser aplicados se estiverem claros em um contrato de trabalho e se o empregado for avisado com antecedência.
Fonte: Portal Contábeis
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