Dicas para profissionais +50 em busca de emprego

“Sei que o preconceito de idade é real porque o experimento, lado a lado, com meus clientes”. A afirmação é da americana sócia da Blue Bridge Career Coaching, Elizabeth Atcheson. 

Segundo Elizabeth, embora a discriminação por idade seja ilegal em vários países – no Brasil, a Constituição Federal e o Estatuto do Idoso regulam o tema – o etarismo ainda representa um sério obstáculo para profissionais com mais de 50 anos que procuram uma nova colocação ou recolocação no mercado.

“Penso na transição de carreira e na procura de emprego como uma ponte que atravessamos”, diz Elizabeth, em entrevista ao portal de conteúdo da Stanford Graduate School of Business (Escola de Negócios da Universidade de Stanford). 

“O que o preconceito de idade significa é que você levará mais tempo para cruzar essa ponte”, explica.

Durante um seminário sobre o assunto, a consultora listou seis dicas para profissionais 50+ que buscam oportunidades de carreira:

1. Conheça o terreno: tire um tempo para refletir e planejar antes de sair em busca de um emprego. A “lição de casa” inclui identificar áreas em crescimento em que você pode gerar mais valor aos empregadores;
2. Calibre o networking: ter anos de janela profissional é uma grande vantagem na disputa por uma vaga. Candidatos mais jovens não contam com uma grande rede pessoal e profissional. Provavelmente, algo que você já conquistou e eles ainda não oferecem pode ser o seu ativo mais poderoso;
3. Atualize o currículo: desfaça o estereótipo de que pessoas mais velhas não são conhecedoras de tecnologia, indicando habilidades digitais no currículo. O endereço de e-mail também não deve remeter ao primeiro boom das empresas de internet. Se você tem uma conta AOL, Yahoo ou Hotmail, é hora de obter uma nova,
4. Continue aprendendo: faça cursos certificados para adquirir novas habilidades. Isso mostra que você é alguém que está sempre aprendendo – e essa é uma maneira importante de combater o etarismo;
5. Pareça dinâmico: coloque uma foto sorridente na sua página do LinkedIn. Use roupas modernas e confortáveis, que farão você se sentir confiante nas entrevistas. Se prefere um visual mais “cinza”, considere optar por um pouco mais de cor;
6. Seja estratégico e persistente: lembre-se que é a sua experiência de vida que lhe dará capacidade, paciência e até resistência para superar o preconceito.

Para ler mais: Trabalho: preconceito de idade já é realidade para os “trintões”

Com informações do Valor Econômico

Fonte: Portal Contábeis