Pretensão salarial: saiba tudo sobre

A pretensão salarial é algo muito discutido na atualidade, mas que ainda gera dúvidas e receios para o trabalhador na hora de expor o que deseja.

De maneira geral, a pretensão salarial trata-se do valor de salário que o candidato gostaria de receber para fazer determinada função em que está se candidatando, isto é, quanto ele acha que vale seu trabalho considerando quanto o mercado vem pagando por ele.

Diante disso, as empresas perguntam qual a pretensão salarial de um candidato para saber se o que elas têm a oferecer se alinha com o que querem.

Apesar de tudo, a pretensão salarial não pode ser tirada do nada, sendo assim, é necessário baseá-la nos últimos salários e na realidade atual do mercado de trabalho.

É importante, além disso, entender que situações de crise tendem a desvalorizar os salários, porém podem inflacionar algumas áreas específicas.

Vale lembrar que quem busca o primeiro emprego deve focar, especialmente, nas oportunidades de aprendizado e crescimento que a vaga oferece.

Ainda assim, vale ressaltar que o que revela sua pretensão salarial deve, antes, entender quais são os desafios e oportunidades que a empresa oferece do que aquilo que ela paga naquele momento. Dessa forma, observe os seguintes pontos:

• Salários variam muito de cargo;
• Pesquise o mercado;
• Considere seu custo de vida;
• Entenda quais são os benefícios;
• Considere as oportunidades de crescimento

Como responder sua pretensão salarial?

Assim que o recrutador pergunta ao candidato qual a sua pretensão salarial, é necessário estar com a resposta pronta, considerando todos os pontos citados acima.

Assim, o entrevistado deve ir com o valor pronto na sua cabeça e entender que isso não se trata de uma pergunta simples, mas que também não existe uma resposta correta, mas sim a melhor para cada situação.

Fonte: Portal Contábeis